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信息中心

发布日期:2011-07-05 09:57:50 查看次数:3248 次

人力资源管理服务

服务简介
    东软人力资源服务是基于东软和翰威特咨询公司强强联手、共同推出的具有国际管理理念的人力资源管理服务。蕴涵“以人改善经营业绩”的管理思想,为企业的经营决策提供有力、快捷的支持,最终实现人力资源管理工作从事务性到战略性的提升。
    人力资源服务是一套国内领先的、全面的、整合的、一流的战略型人力资源管理解决方案,旨在解决组织快速变革、国际化职位体系、动态人员配置、策略性薪酬福利管理、培训发展、招聘与甄选、战略绩效管理体系等问题,将更能帮助企业有效强化在人力资源管理上的实务。

全方位的人力资源管理服务
    人力资源管理服务不仅面向人力资源职能设计,也面向角色设计,实现了真正意义上的全员人力资源管理。它面向人力资源管理中的三类群体—人力资源管理者、机构主管和员工,提供全方位人力资源管理信息化的服务。
人力资源管理者的日常工作
-管理企业的基础业务,包括组织管理、人员配置管理、合同管理、政策管理、考勤管理、时间管理。有效提高企业基础人事管理水平;
-管理企业的核心业务,包括培训管理、招聘甄选管理、薪酬管理、绩效考核。有效帮助企业快速构建规范化的人力资源管理核心业务。
部门负责人的管理
-各级经理能够方便的查询到权限范围内的人力资源信息;
-完成相关申请的审核、审批等日常作业;
-及时、准确的统计分析,了解权限范围内的运营情况。
高层管理者的决策
-进行各种信息查询、报表、统计、分析的功能;
-及时、准确地为管理层提供决策支持。
企业员工的自助服务
-及时获知企业发布的信息与公告,查询企业相关政策与制度;
-及时获得通知与提醒,查询个人的待办事项,此外员工还可以主动提出调转、离职、加班、休假和公出等申请;
-能够方便的查询到个人的相关信息;
-能够有效地参与到绩效考核过程中,为本人和他人进行评估。

    人力资源管理服务在“以人改善经营业绩”的框架性原则指导下,构建起人力资源管理的五大策略性管理应用。基于上述基本框架,实现员工从流入到流出的整个职涯过程的管理。通过提供选、育、用、留四大管理机制,形成一套完整的、规范的人力资源管理解决方案。

 
核心服务
招聘甄选
    针对优秀企业的人才招聘与甄选策略,提供各项策略所需的信息化功能,加速推动招聘策略。
培训管理
    提供了标准、专业、系统、便利的培训管理工具,包括培训的资源管理、需求管理、计划管理、实施管理和效果评估。
绩效考核
    包括绩效体系设置、绩效方案管理、绩效评估、绩效结果应用,以及绩效信息查询、统计与报表。
时间管理
    对员工的休假、加班、公出等日常业务进行管理,包括申请审批流程的处理,员工年假和补休假的管理等。
考勤管理
    包括考勤项目设置(支持公式计算)、工作日历设置、班次设置、排班规则设置、员工排班、考勤数据。

 

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